Стройте культурно, объединяйтесь с командой и нарисуйте новый план качественного развития.

"Обапроизводство высококачественной сталии необходима защита зеленых гор и чистых вод; Необходимо поддерживать как дух мастерства, так и пути инноваций и развития». Это основные концепции, выгравированные на стене корпоративной культуры Hengxin Steel, а также руководящие принципы действий, интегрированные во все аспекты производства и эксплуатации. Являясь пионером в зеленой трансформации региональной сталелитейной промышленности, Hengxin Steel интегрирует концепцию «зелености как основы» во всю производственную цепочку, от закупки сырья, переработки продукции до утилизации отходов, чтобы построить замкнутую систему экономики замкнутого цикла.

В агломерационном цехе компании интегрированная технология «низкотемпературное спекание + рекуперация отходящего тепла», независимо разработанная технической командой, не только снизила энергопотребление процесса спекания на 18% по сравнению с прошлым годом, но также обеспечила эффективное повторное использование ресурсов отходящего тепла, экономя более 20 000 тонн условного угля ежегодно. «Мы твердо верим, что защита окружающей среды — это не бремя, а спасательный круг для устойчивого развития предприятия», — сказал Ван Цзяньцзюнь, генеральный директор Hengxin Steel. Компания инвестирует 3% своего годового дохода в исследования в области технологий защиты окружающей среды и модернизацию оборудования, а также завершила 12 проектов экологически чистой трансформации, таких как высокотемпературная десульфурация и денитрификация доменного газа, а также комплексная утилизация порошка стального шлака. Растительность территории завода достигает 35%, и ему присвоен статус «провинциальной зеленой фабрики».

Помимо концепции зеленого развития, Hengxin Steel также придерживается «культуры мастерства». Компания придерживается принципа «тщательной очистки каждого куска стали», создавая систему полного контроля качества процесса, от проверки сырья до доставки продукции. Он интегрирует дух мастерства в каждую позицию и каждый процесс. Чтобы унаследовать навыки и развивать новые таланты, компания создала «студии мастерства», приглашая опытных технических специалистов в отрасли в качестве наставников. Благодаря таким формам, как наставничество «один на один», обучение на рабочем месте и конкурсы навыков, тщательный стиль работы передается из поколения в поколение среди молодых сотрудников.